【摘要】本文通过政策导向，国有企业公司治理缺陷以及制度规定导向三个角度，分析股权结构的差异对薪酬粘性现象带来的影响。结果发现：政府政策导向为薪酬粘性现象提供理由，而国有企业公司治理缺陷与制度导向则为其创造了可能。
【关键词】
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-16
《科技创新与应用》 2015-10-20
《中国乡镇企业会计》 2015-10-19
《中国乡镇企业会计》 2015-10-19
《临沂大学学报》 2015-10-20
010-56259535
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