【摘要】本研究从员工意愿的角度出发，探讨了员工参与群体性事件意愿的影响因素，利用Logistic模型对影响员工参与群体性事件的因素进行实证分析。提出组织可以通过员工培训、制定符合员工发展职业规划、改变组织沟通方式等措施来改善劳资关系，降低员工参与意愿，从而减少劳资矛盾的发生。
【关键词】
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-19
《中国乡镇企业会计》 2015-10-19
《文化产业》 2015-10-19
《文化产业》 2015-10-19
010-56259535
关注中教数据库
Copyright © 2013-2016 ZJHJ Corporation,All Rights Reserved
个人中心
退出
发表评论
登录后发表评论 (已发布 0条)点亮你的头像 秀出你的观点