【摘要】绩效管理是一个计划———实施———跟踪———考核———反馈———改进———提高不断循环的过程，它是企业进行人力资源管理最有效的手段。本文通过对现代人力资源管理中绩效管理的进一步分析和认识，对企业建立更加科学有效的绩效管理体制提出能够适应其发展的意见和建议。
【关键词】
《文化产业》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《建筑知识》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-16
010-56259535
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