【摘要】薪酬粘性现象越来越受到公众的关注，越来越多学者对薪酬粘性现象产生原因进行研究。本文参考现有文献，对薪酬委员会是否影响薪酬粘性现象做出理论分析，并分别从薪酬委员会独立董事比例、总经理任期内新任职委员比例、外部来源成员高管背景比例、具有财务专长成员比例等四个维度展开论述。
【关键词】
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-16
010-56259535
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